Mission
Avec plus de 1100 magasins en France, le réseau Franprix connaît une forte croissance à Paris, en région parisienne, et se développe maintenant dans les grandes villes de France à travers son ambitieux projet d'expansion. Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Notre priorité : satisfaire le client au quotidien ! Toutes nos équipes sont mobilisées pour donner vie à ce grand challenge collectif. Vous avez envie de vous y associer, rejoignez-nous pour faire partie de l'équipe des « épiciers d'aujourd'hui ».
En support des RRH, vous coordonnerez, en toute autonomie, la gestion administrative du périmètre dédié en veillant au respect des délais légaux des procédures mises en œuvre. Vous interviendrez dans les domaines suivants :
- disciplinaire : rédaction des courriers (de la convocation au licenciement),
- fin d’emploi : rédaction de courriers divers (réponse démission, rupture de période d’essai…),
- gestion des dossiers d’inaptitude,
- suivi de l’actualisation des titres de séjour des travailleurs étrangers,
- rédaction de courriers-réponse aux demandes des collaborateurs,
- contentieux : recherche des pièces justificatives selon le litige,
- CSE : envoi des convocations et ordres du jour,
- participation aux process électoraux pour la mise en place ou le renouvellement des CSE,
- mise à jour et suivi des tableaux de bords RH,
- réponses aux sollicitations des institutions extérieures (Inspection du travail, médecine du travail…),
- actualisation des bases de la médecine du travail,
- veille juridique : suivi de l’évolution de la législation sociale.
Durée de la mission : 6 mois ; basée à
Localisation poste : Vitry sur Seine (94)
Profil
- Formation BAC+3 en gestion des ressources humaines, droit, droit du
travail, en école de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en
ressources humaines), université ou IEP avec une spécialisation en ressources
humaines.
- Expérience significative de 5 ans à un poste similaire, dans un environnement multi-sites.
- Maîtrise du droit du travail.
- Connaissance de la distribution appréciée.
- Excellentes qualités rédactionnelles.
- Bonne communication orale.
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des RRH/ opérationnels.
- Sens de l’organisation afin d’offrir un réel support aux RRH.
- Capacités à mener plusieurs dossiers simultanément.
- Autonomie et organisation.
"La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes".